作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着西方管理理论在中国的流行,作为一种定性考核方式——360°绩效考核也逐渐在中国的不少企业中流行,有的企业取得了良好的成效,有的却收效甚微,有的甚至适得其反——造成企业内部关系紧张,给公司管理带来了不利的后果。这种管理方式的效果究竟如何,还有待时间的检验。
推荐文章
浅论现代企业绩效考核
现代企业
绩效考核
浅谈企业如何实施绩效考核
绩效考核
企业
重要性
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
浅析企业员工绩效考核制度
绩效管理与绩效考核
企业战略
员工绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 现代企业360°绩效考核
来源期刊 四川经济研究 学科 经济
关键词 绩效考核 现代企业 西方管理理论 企业内部关系 公司管理 管理方式 中国
年,卷(期) scjjyjb_2007,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
现代企业
西方管理理论
企业内部关系
公司管理
管理方式
中国
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川经济研究
季刊
成都市大石西路239号康河郦景4幢180
出版文献量(篇)
2030
总下载数(次)
5
论文1v1指导