国有企业核心员工激励问题浅析

• 作者: 智建丽
• 来源期刊: 北方经济：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 核心员工 激励 差异化激励
• 年，卷（期）: bfjjxsb_2007,（4）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键。企业活力的源泉在于员工的积极性和创造性，尤其是那些对企业发展起核心作用的员工。因此，转换企业经营机制必须探讨和研究企业员工尤其是核心员工的激励问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	智建丽		2	2	1.0	1.0