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摘要:
伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理.绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用.本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索.
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文献信息
篇名 A公司员工绩效考核指标体系设计
来源期刊 中国民营科技与经济 学科 经济
关键词 民营企业 员工绩效考核 指标体系
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 学术园地
研究方向 页码范围 125-128
页数 4页 分类号 F2
字数 3439字 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
员工绩效考核
指标体系
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
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