试论团队薪酬制度的设计原则

• 作者: 刘伟 彭璧玉
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 团队薪酬 激励强度 团队类型 组织生命周期
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4108字
• 语种: 中文

摘要

随着工作流管理方式的兴起和组织中临时性任务的增多,团队薪酬制度的设计成为了一个重要的课题.文章概括了团队薪酬制度设计的基本原则,指出团队薪酬制度的设计应保持适当的激励强度,根据不同的团队类型和组织生命周期阶段选择不同的薪酬模式,并注意维持团队凝聚力和团队成员之间公平性的平衡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭璧玉	华南师范大学经济与管理学院	59	705	13.0	26.0
2	刘伟	西北大学经济管理学院	33	282	9.0	16.0