浅析高校人才流失成因及其对策

• 作者: 高增刚
• 来源期刊: 中国科技信息
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 人力资源管理 师资队伍 人才流失成因 发展对策
• 年，卷（期）: 2007,（14）
• 所属期刊栏目: 现代服务
• 页码范围: 154-156,158
• 页数: 4页
• 分类号: G64
• 字数: 6313字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8972.2007.14.073

摘要

改善高校人力资源管理的关键,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制,高校是为国家培养人才的主阵地和主渠道,高校人才流失就是国家人才资源的极大丧失.在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码.作为培养人才的高校更应该具备高层次的人才队伍.然而,高校人才流失严重,而不合理的人才流动过程凸显了高校的培养人才问题,一定程度上影响着我国高等教育事业,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高增刚	西北农林科技大学人事处	4	27	2.0	4.0