浅析官本位对公共部门人力资源管理的消极影响

• 作者: 杨庆
• 来源期刊: 湘潮：理论版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 官本位 人力资源管理 消极影响
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: C962

摘要

官本位思想作为封建文化的历史遗存,影响着政府管理很多方面。本文从官本位产生和存在的根源出发,针对公共部门人力资源管理的含义和重要性,探讨了官本位对我国公共部门人力资源管理产生的消极影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨庆	华东师范大学公共管理学院	7	2	1.0	1.0