公务员绩效考核的量化模型构建与应用

• 作者: 李军 魏哲景
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公务员 绩效考核 量化模型
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 科技指标与评论
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 2786字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.06.034

摘要

公务员的管理和评价是国家公务员制度的一项重要内容.但是,对公务员绩效的考核或评估属于不确定性决策问题,考核测评过程中主观因素影响较大,因此,建立科学的绩效考核的量化模型可以弱化主观因素的影响,提高考核结果的科学性、客观性.在现行公务员绩效考核体系的基础上,通过对公务员绩效考核过程的分析、量化,构造绩效考核的模糊函数,建立公务员绩效考核的量化模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李军	西北工业大学人文与经法学院	66	565	12.0	21.0
2	魏哲景	西北工业大学人文与经法学院	6	57	3.0	6.0