基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型

• 作者: 时勘 李朗 梁建春
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 工商科技管理
• 页码范围: 355-357
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4514字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.06.127

摘要

对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性.编制了<制造企业核心胜任特征调查问卷>,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁建春	重庆大学贸易与行政学院	52	773	14.0	26.0
3	时勘	中国科学院心理研究所	226	15941	49.0	124.0
6	李朗	重庆大学贸易与行政学院	8	66	4.0	8.0