公共部门人力资源薪酬管理中公平与效率的研究

• 作者: 丘丽红
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公共部门人力资源 薪酬管理 公平与效率
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 社会
• 页码范围: 286-288
• 页数: 3页
• 分类号: C971
• 字数: 4944字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2008.05.108

摘要

在实践中,公平和效率是薪酬研究的两个基本问题,皆是薪酬激励的基础.因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文探讨了公共部门人力资源薪酬管理中的公平与效率存在问题及其关系,分析其中的影响因素,然后在此基础上提出了如何在公共部门人力资源薪酬管理中兼顾二者的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丘丽红	华南理工大学政治与公共管理学院	1	8	1.0	1.0