论绩效评估公平性对员工的影响

• 作者: 沈华
• 来源期刊: 金融经济：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 结果公平性 程序公平性 交往公平性
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 页码范围: 110-111
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈华		3	5	2.0	2.0