企业员工绩效评估效标确定的常见误区及突破

• 作者: 曲连冰
• 来源期刊: 科技信息
• 关键词: 绩效评估 常用效标 误区 确定原则
• 年，卷（期）: 2008,（17）
• 所属期刊栏目: 高校讲坛1
• 页码范围: 156,123
• 页数: 2页
• 字数: 3468字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2008.17.117

摘要

绩效评估效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,甘个人或组织的绩效应该达到的水平要求.本文首先指出现代企业在确定员工绩效评估效标的常见误区,由此提出在确定评估效标时应遵循全面性、导向性、沟通性等六大原则,以期对实际工作中评估效标的确定具有指导意义.