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摘要:
随着教育改革的发展,我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要,存在着一些问题,急需进行完善.本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题,并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了分析.
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文献信息
篇名 浅议我国高校后勤人力资源管理
来源期刊 职业时空(下半月版) 学科 教育
关键词 高校 后勤人力资源管理 强化
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 G64
字数 2741字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8963.2008.11.030
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾龙健 5 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
后勤人力资源管理
强化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北职业教育
双月刊
2096-3343
13-1423/G4
大16开
河北省廊坊市
18-264
1995
chi
出版文献量(篇)
11103
总下载数(次)
5
总被引数(次)
24164
论文1v1指导