中西方公共部门人力资源管理制度的共性分析

• 作者: 宗志勇 邓集林
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 人力资源管理 比较
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 173
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1912字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.23.119

摘要

公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求,我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色,获得了极大地发展.学界对中西方公共部门人力资源管理制度因产生背景、运行环境及意识形态的不同而产生的差异性有很多的比较.本文从共性分析中,比较共性中的微妙差别,以期吸收英美的先进理念与方法,找到我国公共部门人力资源管理制度的发展方向和突破口.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓集林	上海大学国际工商与管理学院	12	53	4.0	7.0
2	宗志勇	上海大学国际工商与管理学院	10	44	4.0	6.0