运用激励薪酬方案加强医院人力资源的管理

• 作者: 师东菊 张述成 王志刚
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 激励性薪酬制度 竞争力
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 公立医院改革
• 页码范围: 282-283
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2390字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2009.05.010

摘要

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度.在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬战略,提高医院的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	师东菊		97	384	9.0	14.0
2	张述成		10	83	6.0	9.0
3	王志刚		25	200	8.0	13.0