论文降重
免费查重- 钛学术文献服务平台 \
- 学术期刊 \
- 哲学政法期刊 \
- 哲学期刊 \
- 马克思主义哲学研究期刊 \
劳资关系视域中的个人自由趋向
劳资关系视域中的个人自由趋向
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
劳资关系是资本主义劳动过程中最基本的关系.马克思研究个人自由,首先在政治哲学领域完成一般解读,然后在经济哲学领域求得更深度的梳理.资本控制劳动的三种不同模式与个人自由发展具有历史耦合性,即古典企业中个人绝对不自由,传统现代企业中个人自由分层化发展及个人相对自由,后现代企业中个人自由整体加速提升.当下个人自由走向理想状态的若干路径主要是捕获时间自由、提升能力自由、培育雇主耻感和完善人本法律.
推荐文章
国有企业劳资关系走向分析
国有企业
现状
走向分析
劳资关系的文化视角
劳资关系
文化视角
文化关系
劳资关系的分配视角分析
劳资关系
资本雇佣劳动
分配
知识经济
制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示
路径依赖
制度变迁
文化传统
劳资关系
日本企业
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2009(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳动
资本
自由
趋向
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
马克思主义哲学研究
主办单位：
武汉大学马克思主义哲学研究所
出版周期：
半年刊
ISSN：
978-7-216-07892-4
CN：
开本：
16开
出版地：
武汉大学哲学学院
邮发代号：
创刊时间：
2001
语种：
chi
出版文献量（篇）
875
总下载数（次）
8
总被引数（次）
997
期刊文献
相关文献
推荐文献
- 期刊分类
- 期刊（年）
- 期刊（期）
- 期刊推荐
