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摘要:
在以实行岗位设置和全员聘用制等为核心内容的人事制度改革中,尽管形式和措施不尽相同,但都离不开编制核定、岗位设置、职责制定和岗位考核。人事编制改革是诸多改革之源。本文分析了高校加强编制管理的意义,探讨了当前高校编制管理与岗位管理的关系,分析了当前编制管理与岗位设置的难点。
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高校
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校编制管理与岗位设置关系之我见
来源期刊 中国高校师资研究 学科 教育
关键词 编制管理 岗位设置 高校
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-10
页数 4页 分类号 G472.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈浩 140 1467 23.0 30.0
2 欧金荣 12 57 4.0 7.0
3 明庭庆 7 30 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
编制管理
岗位设置
高校
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国高校师资研究
双月刊
武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心
1987
chi
出版文献量(篇)
1397
总下载数(次)
3
总被引数(次)
3635
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