宽带薪酬浅析

• 作者: 亢宁强
• 来源期刊: 青海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬结构 设计方式 薪酬管理 垂直型 新组合 传统 比率
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式。它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合．从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别。每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200％-300％．而在传统薪酬结构中。区间的变动比率通常只有40％至0％。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	亢宁强		4	0	0.0	0.0