多维绩效考核法在护理管理中的应用及体会

• 作者: 陈锐
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 多维度 护士 绩效分值 考核 护理管理
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 199-201
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 2180字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2009.02.023

摘要

应用多维绩效考核方法对全院护士的工作绩效进行全面考核.考核内容大体分为工作数量和工作质量,从德、能、勤、绩几个方面再结合星级系数、岗位系数、病人选护士等与护士绩效工资挂钩.由护士长组织科室考核小组,确定本科室不同班次的得分值,由全体护士一致通过后报护理部备案,月末由护士长填写<月考核核定汇总表>,得出每位护士的工作数量分值和工作质量分值,科主任、科护士长、护理部、分管院长层层考核后交核算办公室.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈锐	江西省九江市第一人民医院护理部	11	68	3.0	8.0