基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
(1)挑选优胜者 企业家很容易陷入到数字困惑之中。去年的销售额是多少?公司2009年的销售有望增长——或下降——多少?但对于关注运营和扩大正茁壮成长公刮的企业家来说,成功远非这些数字所代表。事实上这些公训关注的是人。吸引并留住顶级人才是企业家的首要任务,普若森企业发展中心的首席执行官同时也是《和理论说再见》一书作者鲍勃·普若森说。
推荐文章
现代企业如何留住人才
现代企业
人才
观念
环境
浅谈企业留住人才的策略
企业
人才
策略
浅谈困难企业如何留住人才
有效沟通
归属感
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 留住人才的5条法则
来源期刊 海外英语 学科 经济
关键词 留住人才 法则 首席执行官 企业家 发展中心 销售额 公司
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
留住人才
法则
首席执行官
企业家
发展中心
销售额
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
海外英语
半月刊
1009-5039
34-1209/G4
大16开
安徽合肥市蜀山区翡翠路1118号出版传媒
26-179
2000
chi
出版文献量(篇)
36337
总下载数(次)
110
总被引数(次)
32691
论文1v1指导