薪酬管理在企业中的激励作用

• 作者: 汪洋
• 来源期刊: 甘肃科技纵横
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 薪酬体系 企业管理
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3618字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6375.2009.01.088

摘要

合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法,它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素.薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理体系,但却没有一个企业会对自己的薪酬体系感到满意,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把"双刃剑",使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,因此,建立一套科学合理的薪酬体系对企业来说是至关重要的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪洋	西北民族大学管理学院	2	15	2.0	2.0