酒店业人力资源管理之绩效管理——以潍坊市东方大酒店为例

• 作者: 陈志强
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店业 人力资源管理 绩效考评
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 184-186
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2009.12.059

摘要

进入21世纪,知识经济开始改变人们的生产和生活方式,知识的载体与创造者--人力资源将取代其他资源,成为饭店发展的最关键因素.人力资源的重要性决定了加强人力资源管理,是保证饭店经营活动顺利进行的必要条件,是提高员工素质和增强饭店活力的前提.绩效考评可以促进酒店经营绩效水平的提高,亦可以反映酒店动态信息,实时监控企业经营行为和效果.因此,如何建立反映酒店动态信息的指标体系值得研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈志强		3	7	2.0	2.0