心理测量在人才测评应用中的问题与对策

• 作者: 卢晓红
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理测量 人才测评 信度 效度
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 学术平台
• 页码范围: 125-126
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3565字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8963.2009.08.077

摘要

心理测量作为人才测评的主要技术手段,在我国得到广泛应用.但在应用中出现了许多问题,不仅影响了心理测量的科学信誉,也影响到人才测评的质量.文章指出了其中主要问题,并尝试提出了解决问题的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢晓红		8	53	4.0	7.0