多种员工身份共存下的薪酬制度

• 作者: 秦博龙
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 员工 身份 同工同酬
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 180,179
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.14.123

摘要

市场经济环境下,越来越多的企业为了降低用工成本,采用了多种用工形式,农民工、劳务工、临时工成为企业里的一个特殊群体.新的<劳动合同法>颁布实施后,包括临时用工在内的普通劳动者的权益受到空前重视和保护.多种员工身份共存情况下,如何解决处理好员工之间的薪酬平衡,使他们愿意并能够和公司一起成长,一种新型的薪酬制度是至关重要的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦博龙		1	4	1.0	1.0