员工离职三大模型之评述

• 作者: 吴科
• 来源期刊: 科技信息
• 学科: 教育
• 关键词: 员工 离职 离职模型
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 高校讲坛(二)
• 页码范围: 527,525
• 页数: 2页
• 分类号: G71
• 字数: 2335字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2009.31.406

摘要

员工离职模型多种多样,按其性质可以大致分为三类,本文分别选取各领域有代表性的模型:Sheridan和Abelson(1983)模型,Lee和Mitchell(1994)"展开"模型以及Price-Muller(2000)模型来进行详尽的评述,并对我国离职模型以后的发展方向提出一些思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴科	桂林电子科技大学管理学院	1	29	1.0	1.0