360度绩效考评方法的研究综述

• 作者: 陈晓晨
• 来源期刊: 科教文汇
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 360度绩效考评 方法
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 理论探新
• 页码范围: 287-287
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-7894.2009.04.232

摘要

360度绩效考评方法是20世纪40年代产生的一种新的绩效评估方法,它以心理测量学的真分数理论为基础.以促进个人发展、重视信息反馈、讲求实事求是和全方位、多角度观察问题为核心理念,有特定的应用原则,并有着重大的现实意义.