转轨期高校人力资源管理与开发的困境与出路

• 作者: 丁俊华
• 来源期刊: 中国农业银行武汉培训学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校人力资源开发 困境 出路
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 学习与思考
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: G472.3
• 字数: 3023字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4817.2010.03.024

摘要

以人为本是高校进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求,目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的薪酬激励机制,甄选人才"任人唯亲","近亲繁殖"仍然存在,高校人力资源架构不尽合理,管理思想目标导向失衡.要解决这些问题,首先要建立以聘任制和岗位目标责任制为中心的管理制度,建立具有自身特色的校园文化和组织文化,把培养、引进、稳定等环节结合起来,国家在宏观政策上应适当倾斜.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁俊华		9	4	1.0	1.0