基于心理契约的员工激励

• 作者: 张文华
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

心理契约的概念、维度及其对激励的影响 心理契约是个人将有所奉献与组织欲有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合.包括组织理解的雇员责任、组织理解的组织责任、雇员理解的雇员责任和雇员理解的组织责任四个方面.组织和个人对这四个方面在理解上的接近程度,直接决定着激励措施的适当性和激励效果的到位情况,是激励过程中不得不加以考虑的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文华		4	7	1.0	2.0