企业柔性雇佣外部知识型员工知识贡献影响因素的实证研究

• 作者: 宇卫昕 李新建 赵斌
• 来源期刊: 中国农机化
• 学科: 经济
• 关键词: 柔性雇佣、知识型员工、知识贡献
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 农业工程与开发
• 页码范围: 48-53
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 6166字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7205.2010.01.011

摘要

知识贡献是包括知识共享在内的各种知识活动的基础,企业通过各种柔性雇佣方式大量获取外部知识型员工的管理现状迫使研究者们有必要跨越组织边界,对柔性雇佣的外部知识型员工对组织的知识贡献给予关注.本文通过理论分析和实证研究,对企业柔性雇佣的外部知识型员工知识贡献的影响因素进行了探索性研究,发现外部知识型员工的工作年限、与企业内部员工的沟通程度、互信程度、情感程度和认知程度是影响他们知识贡献的重要因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵斌	天津理工大学管理学院	38	527	13.0	22.0
2	李新建	南开大学商学院	52	870	17.0	28.0
3	宇卫昕		7	22	2.0	4.0