对企业薪酬制度公开与保密的比较性分析

• 作者: 张秀英
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬制度 比较
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 129-130
• 页数: 2页
• 分类号: F275
• 字数: 3098字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2010.03.053

摘要

应用薪酬能够激励员工,也能影响员工的工作积极性,薪酬的公平透明是员工非常关心的问题,企业要发挥薪酬的激励作用.必须要有一个公平合理的薪酬制度,薪酬的作用重在制度公平而不在于保密与否,合理、公平的薪酬制度能够提高员工的满意度,吸引优秀员工,使企业得到可持续的发展.