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摘要:
公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入,其水平的高低对社会和国家的发展有重要作用.我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的问题,本文以新公共管理为视角,分析了我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出对策.
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文献信息
篇名 对我国公共部门人力资源管理问题与对策的思考——以新公共管理为视角
来源期刊 大众商务(下半月) 学科 社会科学
关键词 新公共管理 公共部门 人力资源管理
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 172-173
页数 2页 分类号 C962
字数 4151字 语种 中文
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研究主题发展历程
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新公共管理
公共部门
人力资源管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
总下载数(次)
15
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8006
论文1v1指导