浅析医院人才流失原因及对策

• 作者: 刘燕梅 曹勇
• 来源期刊: 中国现代医生
• 学科: 医学
• 关键词: 人才流失 原因 对策
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 91-91,100
• 页数: 2页
• 分类号: R197.321
• 字数: 3092字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9701.2010.02.050

摘要

医院是技术和人才密集的地方,人才稳定是医院正常运行的根本保证."合理的流失率"有利于医院保持活力,但如果流失率过高,医院将受到无可估量的损失,并会影响工作的延续性及工作质量,也会给其他人员带来不良的影响,最终削弱医院可持续发展的潜力和竞争力[1].因此,医院要长期稳定的发展,必须保证人才的稳定;要长期稳定的发展,就要改变流失情况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹勇		1	4	1.0	1.0
2	刘燕梅		2	6	2.0	2.0