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摘要:
很多国有企业实行保密薪酬制度.如何既能保证保密薪酬制度的顺利实施,让其充分发挥减少相互攀比、稳定企业秩序的作用,又不至于导致一言堂、甚至徇私舞弊的结果,是个难题.本人认为,加强保密薪酬制度审计是个不错的选择.本文特对国有企业保密薪酬制度审计的必要性、作用及具体做法进行阐述.
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政策落实跟踪审计
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评价主体
评价体系
评价流程
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
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薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅论国有企业保密薪酬制度审计
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 国有企业 保密薪酬制度 审计
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 156
页数 分类号 F2
字数 2246字 语种 中文
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1 李三强 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
保密薪酬制度
审计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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