浅谈"以人为本"与人力资源管理

• 作者: 亓阳
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 企业知识管理能力 人力资源管理 招聘 薪资管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 57,59
• 分类号: F2
• 字数: 2023字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2010.05.041

摘要

在知识经济时代,企业仅靠信息技术能力已经不能为自身带来持久的竞争优势,深度剖析"以人为本",将"以人为本"的恶想运用在企业管理的方方面面尤为重要,根据企业远景和经营战略来全盘规划企业的人力资源管理,包括确定支持企业长远发展的核心价值观,分析企业关键成功因素,明确核心业务流程,坚持"以人为本",创造更大的价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	亓阳	沈阳师范大学管理学院	1	1	1.0	1.0