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摘要:
本文针对中层管理人员的特点,建立了基于KPI的评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)、模糊综合评价法(FCE),对中层管理人员的考核方法进行了探讨和改进.
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文献信息
篇名 基于KPI-FCE模型的中层管理人员绩效考核
来源期刊 科技创新导报 学科 工学
关键词 中层管理人员 KPI 模糊综合评价 层次分析法
年,卷(期) 2010,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 208-209
页数 分类号 TP311
字数 1361字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-098X.2010.19.171
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐盟 燕山大学经管学院 1 15 1.0 1.0
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