基于双因素理论对提高合同制护士满意度的策略研究

• 作者: 崔丽君 李铁 李雪平 魏雪梅
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 双因素理论 工作满意度 策略
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 67-70
• 分类号: R1
• 字数: 6917字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2011.04.036

摘要

合同制护士满意度已经成为现代医院人力资源管理的一个重要课题,是医院运行和持续发展的基石,也是促进患者满意度和忠诚度的主力军.可见,提高合同制护士满意度势在必行.基于赫茨伯格的双因素理论,分析影响合同制护士满意度的主要因素及提高合同制护士满意度的两大策略:一是运用保健因素原理,使合同制护士由不满意转向没有不满意;二是增强激励因素的作用,使合同制护士由没有满意度转向高满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔丽君	川北医学院附属医院血管外科	79	528	13.0	19.0
2	李雪平	西华师范大学教育学院	155	597	12.0	18.0
3	魏雪梅	川北医学院附属医院血管外科	43	333	10.0	17.0
4	李铁	西华师范大学教育学院	6	31	4.0	5.0