论文降重
免费查重- 钛学术文献服务平台 \
- 学术期刊 \
- 社会科学期刊 \
- 劳动与人才期刊 \
- 中国劳动关系学院学报期刊 \
劳动关系调节模式的选择
劳动关系调节模式的选择
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
人力资源管理调节模式是适合现阶段中国国情的劳动关系调节模式.因为造成目前中国劳动关系紧张的最主要原因在于利益均衡机制的缺失,而人力资源管理调节模式可以加快利益均衡机制的形成.
推荐文章
劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑
劳动关系
选择性干预
集体劳动关系
制度逻辑
西部欠发达地区设置劳动关系专业的必要性和模式探析
西部欠发达地区
劳动关系管理
劳动关系专业
关于事实劳动关系的研究
事实劳动关系
劳动合同
构建和谐的劳动关系
和谐社会
劳动关系
构建
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
文献信息
| 篇名 | 劳动关系调节模式的选择 | ||
| 来源期刊 | 中国劳动关系学院学报 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 劳动关系 人力资源管理 利益均衡机制 调节模式 | ||
| 年，卷（期） | 2011,（5） | 所属期刊栏目 | 劳动关系研究 |
| 研究方向 | 页码范围 | 10-12 | |
| 页数 | 分类号 | F249.26|D412.6 | |
| 字数 | 3662字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
五维指标
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (1)
节点文献
引证文献 (1)
同被引文献 (4)
二级引证文献 (0)
2010(1)
- 参考文献（1）
- 二级参考文献（0）
2011(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
2012(1)
- 引证文献（1）
- 二级引证文献（0）
研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
人力资源管理
利益均衡机制
调节模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
主办单位：
中国劳动关系学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1673-2375
CN：
11-5360/D
开本：
大16开
出版地：
中国北京市增光路45号
邮发代号：
创刊时间：
1987
语种：
chi
出版文献量（篇）
3068
总下载数（次）
0
总被引数（次）
16274
期刊文献
相关文献
推荐文献
- 期刊分类
- 期刊（年）
- 期刊（期）
- 期刊推荐
中国劳动关系学院学报2022
中国劳动关系学院学报2021
中国劳动关系学院学报2020
中国劳动关系学院学报2019
中国劳动关系学院学报2018
中国劳动关系学院学报2017
中国劳动关系学院学报2016
中国劳动关系学院学报2015
中国劳动关系学院学报2014
中国劳动关系学院学报2013
中国劳动关系学院学报2012
中国劳动关系学院学报2011
中国劳动关系学院学报2010
中国劳动关系学院学报2009
中国劳动关系学院学报2008
中国劳动关系学院学报2007
中国劳动关系学院学报2006
中国劳动关系学院学报2005
中国劳动关系学院学报2004
中国劳动关系学院学报2003
中国劳动关系学院学报2002
中国劳动关系学院学报2001
中国劳动关系学院学报2011年第6期
中国劳动关系学院学报2011年第5期
中国劳动关系学院学报2011年第4期
中国劳动关系学院学报2011年第3期
中国劳动关系学院学报2011年第2期
中国劳动关系学院学报2011年第1期
