层次分析法在研发人员绩效考核中的应用

• 作者: 兰亚竹
• 来源期刊: 井冈山大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 层次分析法 研发人员 绩效考核体系
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 数理科学
• 页码范围: 20-23
• 分类号: O1-8
• 字数: 1988字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8085.2011.02.006

摘要

以某生物研究院为例,根据各部门不同的工作性质,确定了不同的关键绩效指标,与学术指标和考察指标相结合,运用层次分析法,确定了指标体系权重,使定性与定量相结合,构建了该院研发人员绩效考核体系,使对研发人员的考核更加科学与合理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰亚竹	连云港师范高等专科学校继续教育学院	10	31	4.0	5.0