临床护士授权赋能、工作卷入与离职意向的关系

• 作者: 刘晶 尹吉善 崔文香
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 授权赋能 工作卷入 离职意向 护理人力 管理
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 228-230
• 分类号: C931.2
• 字数: 3825字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2011.02.032

摘要

目的 探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素.方法 采用问卷调查法,对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查.结果 临床护士授权赋能与其各结构纬度即自我效能、工作意义、自主性及工作影响之间存在正相关关系;临床授权赋能与工作卷入呈显著正相关、与离职意向呈显著负相关(P＜0.01).结论 建议通过树立"以人为本"的管理理念、构建授权赋能的工作环境、提高护理组织的公平性、增加护士参与决策的机会等措施,提高护士工作卷入程度,降低离职意向,从而实现稳定护理队伍的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晶		67	643	11.0	23.0
2	崔文香	延边大学护理学院	107	844	17.0	26.0