企业员工绩效考核中合作的博弈分析

• 作者: 陈洪琳
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 博弈论 囚徒困境 绩效考核 合作
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 120-121
• 分类号: F271
• 字数: 2953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2011.16.089

摘要

员工的绩效考核对于企业的人力资源管理来说,是一项重要但难度很大的工作.在绩效考核中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题.本文尝试将其三者引入到博奕论中的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考核中部门主管,员工和人力资源部门间的合作问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈洪琳		2	5	1.0	2.0