论我国公共部门与私人部门人力资源管理的差异

• 作者: 狄桂芳
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 私人部门 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（32）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 83-84
• 分类号: F272.92
• 字数: 4369字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.32.041

摘要

公共部门与私人部门在职能、组织结构、组织文化、对雇员的要求等方面存在的差异,导致公共部门与私人部门在人力资源管理各环节上也存在着一定的差异 这种差异性以及我国特殊的因情,使得公共部门必须探寻出适合自身的人力资源管理方法,并加大实证研究在公共部门人力资源管理领域的运用,避免完全照搬国外或私人部门的经验.