企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

• 作者: 徐琨
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬管理 公平性 绩效管理 影响
• 年，卷（期）: 2011,（35）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 211-211
• 分类号: F719.3
• 字数: 2327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-098X.2011.35.180

摘要

企业薪酬管理应该遵循的基本原则是公平性,公平性的薪酬管理方式对企业的发展具有重要意义。员工的工作绩效管理是挖掘员工创造力的主要方式和途径。企业的薪酬管理公平性对于员工工作的绩效管理具有极其重要的意义。本文着重阐述了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响等几个方面的内容。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐琨		2	28	1.0	2.0