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服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量
服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量
作者:
邓志华
陈维政
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
服务型领导
中介作用
工作满意感
组织公民行为
工作场所偏离行为
摘要:
以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS17.0和LISREL8.70实证研究了服务型领导与工作满意感、组织公民行为、工作场所偏离行为之间的关系以及工作满意感在这些关系中的中介作用。结果表明,服务型领导对工作满意感、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感在服务型领导与组织公民行为的关系中起到部分中介作用,在服务型领导与工作场所偏离行为的关系中起到完全中介作用。
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变革型领导对员工创新行为影响的实证研究 —— 以心理授权为中介变量
变革型领导
员工创新行为
心理授权
中介作用
实证研究
内容分析
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篇名
服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量
来源期刊
科学学与科学技术管理
学科
社会科学
关键词
服务型领导
中介作用
工作满意感
组织公民行为
工作场所偏离行为
年,卷(期)
2012,(11)
所属期刊栏目
人力资源管理
研究方向
页码范围
172-180
页数
分类号
C933.1
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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被引次数
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1
陈维政
四川大学工商管理学院
184
3105
27.0
49.0
2
邓志华
四川大学工商管理学院
9
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工作满意感
组织公民行为
工作场所偏离行为
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科学学与科学技术管理
主办单位:
中国科学学与科技政策研究会
天津市科学学研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
1002-0241
CN:
12-1117/G3
开本:
大16开
出版地:
天津市河东区新开路138号科技档案馆
邮发代号:
6-42
创刊时间:
1980
语种:
chi
出版文献量(篇)
6494
总下载数(次)
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