服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量

• 作者: 邓志华 陈维政
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 服务型领导 中介作用 工作满意感 组织公民行为 工作场所偏离行为
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 172-180
• 分类号: C933.1
• 语种: 中文

摘要

以315份问卷调查数据为研究对象，运用SPSS17．0和LISREL8．70实证研究了服务型领导与工作满意感、组织公民行为、工作场所偏离行为之间的关系以及工作满意感在这些关系中的中介作用。结果表明，服务型领导对工作满意感、组织公民行为有显著的正向影响，对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且，工作满意感在服务型领导与组织公民行为的关系中起到部分中介作用，在服务型领导与工作场所偏离行为的关系中起到完全中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学工商管理学院	184	3105	27.0	49.0
2	邓志华	四川大学工商管理学院	9	159	5.0	9.0