企业绩效工资设计中的风险防范与管理

• 作者: 朱舟
• 来源期刊: 合肥学院学报：社会科学版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效工资设计 激励偏向 风险管理
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 法律·管理
• 页码范围: 107-110
• 页数: 4页
• 分类号: C931.3
• 字数: 5743字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-920X.2012.04.024

摘要

绩效工资是企业吸引和激励员工的利器。绩效工资设计中存在四种常见风险：战略偏离风险、文化偏差风险、员工激励偏向风险和市场声誉风险。在深入解读这四种风险的产生原因和表现的基础上，提出了消除上述四种风险的管理对策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱舟	上海财经大学国际工商管理学院	7	25	2.0	5.0