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摘要:
绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,而作为人力资源构成元素的员工的绩效考核更是重中之重,同时也是难点问题。基于KPI思想,分析和研究如何设计和构建实用、有效的员工绩效考核指标.当然也包括在实施过程中可能存在的问题,最后得出结论。
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文献信息
篇名 基于KPI思想的员工绩效考核研究
来源期刊 河南建材 学科 工学
关键词 KPI 绩效考核 绩效指标
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 综合论述
研究方向 页码范围 165-168
页数 4页 分类号 TL-178.3
字数 3520字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9772.2012.05.092
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑立斌 4 9 2.0 3.0
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节点文献
KPI
绩效考核
绩效指标
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南建材
双月刊
1008-9772
41-1286/TU
大16开
郑州市红旗路西段25号
1999
chi
出版文献量(篇)
11250
总下载数(次)
20
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20837
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