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摘要:
据纳杰人才一项调查数据显示:近两年物流企业的员工跳槽率高达38.5%,这对于在我国本来就起步很晚,物流专业人才奇缺的物流企业来说,是个很严重的问题:本文正是基于物流企业人才需求和使用现状以及物流企业在员工激励机制方面存在的问题分析,探讨构建一套适合我国物流企业的用人留人的激励机制途径。
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文献信息
篇名 物流企业员工激励机制构建探讨
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 物流企业 物流人 激励机制 路径探讨
年,卷(期) 2012,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 F272.92
字数 4432字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2012.22.053
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁红萍 南京理工大学继续教育学院 10 34 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
物流企业
物流人
激励机制
路径探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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