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摘要:
当前,随着市场经济的发展和人才需求的不断增加,事业单位作为国民经济发展的动力,对人力资源管理的重视程度越来越高.合理的人力资源管理优化不仅能够提高事业单位的工作效率,而且能够降低工作成本.其中激励机制在事业单位人力资源管理中的作用日益突出,是优化人力资源管理的重要策略.本篇文章针对事业单位人力资源管理的现状,详细介绍了激励机制在人力资源管理中的应用,并研究了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源管理创新
事业单位
人力资源管理
公益服务
社会教育
内容分析
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文献信息
篇名 激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用
来源期刊 投资与合作 学科
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理 作用
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 172
页数 分类号
字数 2450字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 朱筱青 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位
人力资源管理
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
投资与合作
月刊
1004-387X
46-1028/F
16开
海南省海口市
82-40
chi
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3961
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