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摘要:
在公司的读书会上.我曾提到过“有字之书和无字之书”。每一个变化是时代的永恒主题。俗话说:“树挪死,人挪活”,当外部环境在变化,内部组织也在变化时,唯一的出路只能是变革组织的基因来适应变化,否则必将是死路一条。变革往往会招致各种各样的声音.但组织的生存需要扛得住外来的声音,绝不能让声音阻止变革的步伐。我从四个方面来看组织的变革,即文化变革、战略变革、组织架构变革和运营系统变革。
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文献信息
篇名 组织的变革
来源期刊 企业家 学科 经济
关键词 文化变革 内部组织 永恒主题 外部环境 生存需要 系统变革 组织架构 读书会
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-85
页数 1页 分类号 F407.133
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研究主题发展历程
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文化变革
内部组织
永恒主题
外部环境
生存需要
系统变革
组织架构
读书会
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杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
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