综合医院护理人员聘后量化考核体系的构建

• 作者: 徐泽俊 李燕 许翠萍
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 护理管理研究 Delphi法 量化考核
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 4-7
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 5383字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2012.22.004

摘要

目的 制定护理人员聘后量化考核指标体系,为聘后量化考核工作提供科学、可操作的工具.方法 通过文献检索和调研,初步拟定聘后量化考核指标和指标内涵及评分标准,采用Delphi 法对山东省某三甲医院的专家进行3轮问卷调查,建立聘后量化考核体系,确定各指标及其权重系数.结果 确立综合医院护理人员聘后量化考核体系,包括4项一级指标、10项二级指标和34项三级指标及其权重系数.结论 此体系的专家积极性较高,权威性、协调性较好,适合对不同职称护理人员进行量化考核,为护理管理的人事制度和分配制度的改革和深化等工作提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许翠萍		104	1018	19.0	26.0
2	李燕	山东大学护理学院	65	637	12.0	23.0
3	徐泽俊	山东大学护理学院	11	123	6.0	11.0