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基于对协调劳资关系的思考
基于对协调劳资关系的思考
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摘要：
文章根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题,对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析,针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题,突破了传统处罚性管理思维,运用劳动法和企业管理实务的双重视角,提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案.
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文献信息
| 篇名 | 基于对协调劳资关系的思考 | ||
| 来源期刊 | 世界华商经济年鉴·科技财经 | 学科 | |
| 关键词 | 劳资关系 改善 思路 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（12） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 201 | |
| 页数 | 分类号 | ||
| 字数 | 1932字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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劳资关系
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期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
主办单位：
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
开本：
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邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
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7554
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