试论企业薪酬设计的公平性

• 作者: 魏艳春
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 薪酬 设计 公平
• 年，卷（期）: 2012,（20）
• 页码范围: 102
• 字数: 2641字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的发展,企业薪酬设计不会是一成不变的,它必须根据企业的发展战略、竞争策略的改变和员工工作岗位和业绩的变化,实行动态管理,以此来保持对员工激励的长期性和有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏艳春		1	2	1.0	1.0